即將迎接2019,企業也進入考核期,員工們開始關心年終數字!結果顯示,高達六成七的企業透露,「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」顯示「工作態度」成為重要關鍵,有機會因為比較好的印象分數而拿到較好的考績與年終。人力銀行建議,考核旺季有幾個作法可以增加印象分數,像是主動展現各項績效的達成率或積極參與公司專案等。yes123求職網今(12)日公布「勞資考評季與年終獎金期望調查」,結果顯示有高達六成七(67.2%)的企業透露,屬於「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」;不過還有兩成四(23.9%)的公司,則是認為「工作態度比較重要,超過50%」;最後覺得「工作能力比較重要,超過50%」,僅佔少數的8.9%。yes123求職網發言人楊宗斌認為,這意味著:如果工作能力都差不多的兩位員工,當主管在打他們的考績時,「工作態度」將成為重要關鍵,如果是較具備責任感,抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。而調查實際拿到的考績,假如不如預期、不滿意的話,仍有53.5%的人表示「會考慮離職」。上班族關心,只剩下一個多月2018年就會結束,要如何搶救或拉抬自己的考績呢?楊宗斌建議,上班族必須設法增加一些「印象分數」,如積極參與公司專案,接著展現本職的專業度,適時發揮專長,若無特殊技能,則可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要廣,還要精。另外,楊宗斌也說,可以主動展現各項績效的達成率,如整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對企業帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升,對形象有幫助的,一旦上司啟動考核機制,馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。更多 NOWnews 今日新聞報導 美股暴跌亞股全嚇趴 台股早盤狂瀉200點 失守9700點 美元飆升、台股大跌 新台幣靠向31一度觸30.96


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